马超
律师

未签订劳动合同再申请工伤认定时，应该如何取证？ 1、劳动者一方面，应当按照申请工伤认定的要求提供材料， 2、另一方面也应即使没有签订劳动合同，但只要证明存在，事实上的劳动关系，就可以认定为工伤 3、这些材料可以证明：录用登记表，考勤表工资册等证据，可以作为劳动者和用人单位之间存在，事实上劳动关系的证据。

2019-10-24 09:09:47
28W+
zhang7807656觉得很赞
暂无评论,快来回复一条吧！
0/2000
添加表情
                发表